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남자 97년생이고 25년 2월에 졸업했지만 중간에 휴학을 3년했습니다 무경력 쌩신입인데 나이가 많아 필터링 될까 걱정됩니다 혹시 암묵적인 나이제한이 어느정도일까요
2025.10.08
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입사 전 대학이나 그 외 영역에서 쌓은 경험 중 어떤 경험이 가장 도움이 되셨나요? 인턴활동, 대외활동, 프로젝트 참여 중 가장 실질적 도움이나 성장을 줄 수 있는 것은 어떤 방향이라고 생각하시나요?
대기업 중견기업 서류탈 면접탈 겪어보니 어학이나 직무경험을 더 쌓고싶어서 27살이란 늦은나이지만 미국 기구 설계직으로 1년 인턴 다녀오는건 별로인가요?
한화에어로스페이스 체계기술 직무 수행업무 중 체계 연동 설계 및 분석 이라는 내용이 있는데 이 업무 내용이 정확히 어떤 일을 하는건지 궁금합니다.
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답변 5
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현대기아처럼 대기업 신입 공채의 경우 공식적으로 나이 제한은 거의 없지만 암묵적으로 대체로 졸업 후 1~3년 이내 지원자들을 선호하는 편이에요. 특히 요즘은 스펙 경쟁이 워낙 치열해서 휴학이나 군휴학 등으로 인해 신입 나이가 좀 많아지면 서류에서 걸러질 가능성이 좀 있습니다. 다만 97년생에 25년 2월 졸업이라면 실제 나이로는 27세 정도일 텐데, 이 정도면 완전 배제되는 연령은 아니에요. 중요한 건 입사 지원 시 자신의 휴학 사유를 명확하고 긍정적으로 잘 설명하는 게 관건입니다. 또한 동기들이 얘기해준 바로는 현대기아는 신입 공채를 통해 뽑는 인원 중 절반 이상이 직접 고졸 또는 대학 재학생에서 졸업한 인원이다 보니 나이보다는 지원자의 이해도나 직무적합성에 더 무게를 둡니다. 그래서 나이 때문에 초기 필터링에 잡히는 분들도 있지만 내부 인사 담당자와 면접 단계에서는 오히려 신입자의 의지와 비전이 훨씬 중요하게 작용합니다. 나이로 인해 너무 걱정하지 말고 자신감을 가지고 준비해보시구요, 지원 기업의 복지나 인재상, 현업 직무 특성을 꼼꼼히 공부하시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
멘티님, 현대기아자동차 신입사원 채용은 공식적으로 나이제한을 두지 않지만, 암묵적으로 29~30세 이내면 무경력 신입 지원에 큰 불이익을 받지 않습니다. 실제로 남자 97년생, 2025년 졸업자 기준 휴학 기간이 긴 사례라도 지원서 전형에서 나이만으로 필터링되는 경우는 드뭅니다. 기업에서는 경력, 역량, 전공, 인성과 성장 가능성을 더 중요하게 평가하니 본인의 스토리와 역량을 강조해 지원하시는 것이 바람직합니다. 나이 걱정보다는 취업 준비 내용과 경험에 집중하시면 현대기아 신입 지원이 충분히 가능합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
